Waarom huishoudelijke werknemers of nannies stoppen | NL.DSK-Support.COM
Ouderschap

Waarom huishoudelijke werknemers of nannies stoppen

Waarom huishoudelijke werknemers of nannies stoppen

Hier zijn een aantal redenen waarom huishoudelijk werkers of nannies een gezin kan verlaten om ergens anders te werken:

1. Isolatie

Als een gezin niet toestaan ​​dat hun huishoudelijke hulp om het huis te verlaten, kunnen ze ongelukkig worden als ze voelen zich geïsoleerd. Net als alle andere mensen, huishoudelijk personeel kijken ernaar uit om een ​​wandeling op een mooie dag, misschien met een andere huishoudelijke hulp, om te chatten en te genieten van het bedrijf.

Live-in de binnenlandse werknemers, met name degenen die zijn verhuisd naar hun werk, moeten de kans krijgen en middelen (vervoer) om een ​​gezond sociaal leven hebben buiten het huis te hebben.

2. Een gebrek aan erkenning

3. Family dysfunctie

Family dysfunctie, zoals fysieke mishandeling, drugsgebruik, moeilijkheden in een huwelijk of emotionele problemen in een huishouden kan leiden tot huishoudelijke hulp om te stoppen.

4. Micro-beheer

Als één of beide ouders besteden veel tijd thuis, terwijl de huishoudelijke hulp is er problemen ontstaan ​​vaak als werkgever bemoeit voortdurend in de taken van de binnenlandse werknemer. Er moeten maatregelen worden genomen in het begin om grenzen te stellen. Vergeet niet om deze grenzen te respecteren.

5. Uitgaven

De binnenlandse werknemers die worden gevraagd om een ​​familie boodschappen te doen - zij het voor boodschappen, stomerij, of geschenken partij - moet worden overgelaten genoeg geld op voorhand. Als huishoudelijke hulp is nodig om het vervoer te bieden in haar eigen auto, moeten ze worden terugbetaald geen geld ze uitgeven aan benzine en het onderhoud van hun auto.

6. Aftrek

Als werkgever moet je de tijd nemen om de lonen aan het begin van de samenwerking te bespreken en staat deze in de arbeidsovereenkomst te nemen. Overwegen om de huishoudelijke hulp een uitsplitsing van de inhoudingen op haar loon cheque met haar eerste betaling, en dan weer op elk moment wanneer er een wijziging in haar loon.

Maak de tijd om regelmatige communicatie met uw huishoudelijke hulp hebben. Probeer ten minste tien minuten het vinden van een week te gaan zitten en te praten over de relatie en hoe het gaat

7. Slechte communicatie

Maak de tijd om regelmatige communicatie met uw huishoudelijke hulp hebben. Probeer ten minste tien minuten per week te vinden om te gaan zitten en te praten over de relatie en hoe het gaat. Denk aan het bijhouden van een huishoudelijke hulp log en kijken uit over het elke dag. Dit is handig voor het noteren van toelichting op de huishoudelijke hulp met positieve feedback, suggesties of basisinformatie, bijvoorbeeld dat je een paar minuten te laat op donderdag zou kunnen zijn.

8. Niet-concurrerend salaris

Binnenlandse werknemers die nieuw zijn op het werk zijn vaak zeer enthousiast om de positie te accepteren en niet te weten komen over de lokale lonen of de kosten. Als ze later te ontdekken dat hun loon is niet de norm is, kunnen ze vertrekken voor een betere, vaak zonder voorafgaande kennisgeving. Je moet altijd onthouden dat domestic workers de staat minimumloon moet ontvangen.

9. Rechten toegevoegd een voor een

De aan de gang zijnde verhoging van de werkdruk wordt vaak aangeduid als baan kruipen. Een huishoudelijke hulp kan groeien ongelukkig als je familie voegt meer taken (bijvoorbeeld het huishouden, het koken, winkelen of zelfs het kijken naar de zoon van de buren na school) zonder verhoging van hun loon ook.

10. Schema's die nooit stoppen met groeien

Misbruik maken van het schema van de huishoudelijke hulp met ongeplande overuren kan kosten u uw huishoudelijke hulp! Net als werkgever zou een werknemer die is altijd te laat schieten, zal een huishoudelijke hulp stoppen als u bent altijd te laat. Vergeet niet om altijd te betalen voor overwerk. Je wilt niet dat een ontevreden werknemer het indienen van een loon en werktijden klacht tegen u!

Over de auteur

Sizile Makola is de eigenaar van My Claim Mate, een UIF beweert bureau en ook overlegt met bedrijven op Employment Equity Strategies en plannen die onder meer het aantrekken, ontwikkelen en behouden van vrouwelijk talent in organisaties. Volg @SizileMakola of bezoek www.facebook.com/myclaimmate1