Waarom het huren van geschoolde moeders zorgt voor goede zakelijke zin | NL.DSK-Support.COM
Ouderschap

Waarom het huren van geschoolde moeders zorgt voor goede zakelijke zin

Waarom het huren van geschoolde moeders zorgt voor goede zakelijke zin

De tijden zijn taai en als u eigenaar of beheerder van uw eigen bedrijf dat u weet hoe moeilijk het kan zijn om fit-for-purpose mensen te vinden. In feite is het moeilijk om mensen te vinden volledige stop. Maar de manier waarop we werken aan het veranderen is en er is een pool van hoog opgeleide mensen die tot nu toe zijn grotendeels over het hoofd gezien in het wervingsproces: ervaren moeders.

In de huidige, steeds veranderende wereld die wordt geconfronteerd met toenemende economische uitdagingen, kan deze hoogopgeleide groep van vrouwen die je de voorsprong op de concurrentie, en hier is waarom:

1. Ze brengen onmiddellijke vaardigheid om een ​​bedrijf in een tijd van nood

2. Flexitime arbeiders zijn productiever dan full-time medewerkers

3. Flexwerkers hebben minder kans op baan hop

Het is duur om nieuw personeel aan en de hedendaagse duizendjarige medewerkers voortdurend te trainen job-hop om vooruit te komen. Het inhuren van een ervaren moeder die een carrière part-timer is een goede manier om het personeelsverloop te verminderen. Carrière part-timers zijn niet per se op zoek naar een snel bewegend carrière op te bouwen; hun prioriteiten zijn voor de fase van het leven dat ze op zijn en wat hen in staat stelt flexibiliteit.

4. U hoeft niet te zakelijke tarieven betalen voor dezelfde skill

Veel geschoolde moeders komen uit internationaal erkende bedrijven of adviesbureaus en bieden dezelfde consulting service tegen een veel lager tarief dan corporates. Waarom? Omdat ze hebben een veel lagere kostenstructuur. Kleine tot middelgrote bedrijven die niet zou kunnen overwegen het inhuren van een groot adviesbureau of adviesbureau kan nu hetzelfde niveau van vaardigheid te huren via agentschappen zoals RecruitMyMom.

5. Moms hebben vaardigheden die zijn bewezen te helpen bouwen aan een bedrijf ontwikkeld

Iedereen weet dat diversiteit helpt bij de opbouw van de bottom line van een organisatie, niet omdat het politiek correct, maar omdat diverse denken en vaardigheden leidt tot verbeterde creativiteit. Moeders ontwikkelen vaardigheden, die toen tot een organisatie gebracht, kan een cultuur van empathie, teamwork en participatie groep te bevorderen. Ze zijn meester onderhandelaars en aanmoedigingen; het maken van een uitstekende mentoren en coaches voor jongere werknemers.

Er is een nieuwe golf van denken als het gaat om de manier waarop we werken in de 21e eeuw en er zijn duizenden geschoolde moeders op zoek naar een meer flexibele aanpak van hun loopbaan. Bij RecruitMyMom we trots in het samenbrengen van deze twee behoeften en bij het vinden van de juiste kennis voor uw bedrijf, voor zo lang als je het nodig hebt.

Artikel door: Phillipa Geard, CEO en oprichter RecruitMyMom.co.za voor het eerst gepubliceerd op Good Night Baby.