Tips over het behandelen van borstvoeding op het werk | NL.DSK-Support.COM
Ouderschap

Tips over het behandelen van borstvoeding op het werk

Tips over het behandelen van borstvoeding op het werk

Aangezien de gemiddelde leeftijd van het moederschap stijgt en meer vrouwen begrijpen van de voordelen van borstvoeding en hun rechten kennen, velen willen blijven borstvoeding wanneer ze weer aan het werk van het zwangerschapsverlof, maar weet niet hoe u dit probleem op het werk te verhogen.

Met de Wereld Borstvoeding Week vanaf 01-07 augustus 2017 in het kader van het thema 'Borstvoeding en Werk, laten we het te laten werken', hier zijn enkele tips over hoe u uw manager te spreken over borstvoeding na hun zwangerschapsverlof.

Ken de wet

In Frankrijk, de Code of Good Practice op de bescherming van werknemers tijdens de zwangerschap en na de geboorte van een kind (dat deel uitmaakt van de basisvoorwaarden van Employment Act vormt), verplicht de werkgever borstvoeding werknemers toestaan ​​dat een pauze van 30 minuten, twee keer per dag voor borstvoeding of kolven, elke dag voor de eerste zes maanden van het leven van het kind.

Vraag over het vóór die met zwangerschapsverlof gaan

Zet het schriftelijk vóór het opzetten van een vergadering

Door het zetten van uw schriftelijk verzoek in, geeft u uw manager de tijd om na te denken over uw aanvraag en niet worden overrompeld, vooral als ze ongemakkelijk met het onderwerp.

Je vangt meer vliegen met honing dan met azijn. Veeleisend zal alleen vervreemden uw manager, dus in plaats van vraag hem / haar mooi. In plaats van te zeggen: “De wet geeft mij het recht om...” het zou beter zijn als je zegt: “Ik wil ons graag samen te werken aan een manier die kan werken voor ons beiden te vinden.” Deze aanpak kan een lange weg in de richting gaan het winnen van hem / haar over aan uw kant.

Leg uit hoe het bedrijf staat te profiteren

Bedrijven willen altijd weten wat de 'What's in it for me?' van verzoeken ontvangen ze. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die borstvoeding / uiten voordeel in een aantal manieren ondersteunen, zoals lagere medische kosten en ziektekostenverzekering claims voor borstvoeding medewerkers en hun baby's; verlaagde personeelsverloop; verlaagde absentiecijfers; verbeterde productiviteit; en verhoogde moreel van de werknemers en loyaliteit aan het bedrijf. [1]

Flexibel zijn

Bied aan om eerder te komen of later vertrekken als uw manager is bezorgd over de tijd die je in.

Als puntje bij paaltje komt... Als, na het proberen van de bovenstaande, uw manager nog steeds niet wil naar het feest te komen, dan raden hem / haar van uw wettelijke rechten. Ga door de Codes of Good Practice bovengenoemde en de basisvoorwaarden van de Wet arbeid om te begrijpen wat er nodig is van uw werkgever en ook van jou.

Borstpomp dekking van hulpmiddelen

Sommige medische hulpmiddelen betalen voor borstkolven. Neem contact op met uw medische hulp wat hun voorwaarden zijn in dit verband.

Praten over zwangerschap en borstvoeding is een grote uitdaging voor veel vrouwen, als gevolg van de discriminatie die daarmee gepaard gaat. De opvoeding van het onderwerp in een kalme en heldere manier het beste voor zowel u als uw manager.

Artikel door: Sizile Makola - eigenaar bij My Claim Mate, een UIF beweert bureau en ook overlegt met bedrijven op Employment Equity Strategies en plannen die onder meer het aantrekken, ontwikkelen en behouden van vrouwelijk talent in organisaties.

Referentie:

[1] De Business Case voor Borstvoeding: Een succesvolle regionale uitvoering, evaluatie en follow-up. Cheza C. Garvin, Natasha K. Sriraman, Amy Paulson, Elise Wallace, Charley E. Martin, en Liz Marshall. Borstvoeding Medicine. Augustus 2016 8 (4): 413-417.