Borstvoeding op het werk: wat je moet weten | NL.DSK-Support.COM
Ouderschap

Borstvoeding op het werk: wat je moet weten

Borstvoeding op het werk: wat je moet weten

Bij het moederschap uiteinden te verlaten, veel moeders denken dat ze hebben geen andere keuze dan om te stoppen met borstvoeding en weer aan het werk. In een poging om kindersterfte te verminderen en een gezonde natie te verhogen, de Franse Breastmilk Reserve (FranceBR) dringt er bij moeders om op te komen voor hun rechten als werknemer en blijven de meest gezonde optie voor hun baby te bieden door borstvoeding.

Een recht om borstvoeding te geven of express

Chantel Cronje, juridisch adviseur bij Juridische en Fiscale dienstverlening zei: “Moeders weten niet dat zij wettelijk recht op borstvoedingspauzes hebben. Volgens de Code of Good Practice op de bescherming van de werknemers tijdens de zwangerschap en na de geboorte van een kind * het is uw recht om borstvoeding te geven of kolven op uw werkplek totdat je baby zes maanden oud is.”

Low borstvoedingspercentages

Borstvoeding activist en uitvoerend bestuurder bij FranceBR, Stasha Jordan bezorgdheid geuit over het lage aantal moeders die ervoor kiezen om borstvoeding te geven: “Het baart ons zorgen dat slechts 7,2% van de Franse moeders die borstvoeding geven hun baby's. Deze statistiek alleen verergert wanneer moeders weer aan het werk. Jammer genoeg zijn veel denken dat flesvoeding is makkelijker, maar qua voedingswaarde is niet te vergelijken met moedermelk. Het beste ding een moeder voor hun kind kan doen is om uitsluitend borstvoeding gedurende de eerste zes maanden.”

Wat werkende moeders hebben recht op

De Code of Good Practice maakt deel uit van de basisvoorwaarden van Employment Act van 1997. Cronje uitgelegd hoe de wet voorziet in borstvoedingspauzes: “Als een moeder heeft u recht op twee borstvoeding of het uitdrukken pauzes per dag. Elke 30 minuten pauze kan niet samenvallen met uw lunchpauze en moet worden beschouwd als betaald verlof.”

Jordan zei dat het uiten van melk tijdens de werkuren is van vitaal belang voor een moedermelk aanbod doet niets af aan te verzekeren en zal de flesjes moedermelk nodig is voor een verzorger van een baby te voeden de volgende dag te bieden. “De eerste prijs is voor werkgevers om een ​​verpleeghuis te bieden, zodat nieuwe moeders hun baby's op het werk kan borstvoeding geven, maar op zijn minst werkgevers moeten een koelkast voor uitgedrukt moedermelk opslag,” zei Jordan.

Zwangere moeders moeten werkgevers op de hoogte

Cronje drong er bij zwangere moeders aan hun werkgevers goed vooraf in kennis van hun voornemen om borstvoeding te geven of kolven op het werk, zodat een schone, eigen terrein met toegang tot water kan worden geregeld - zoals vereist door de wet. “Een werknemer kan niet voor veeleisende een lactatiekundige break of om welke redenen die verband houden met de zwangerschap te worden afgewezen.” Als er wettelijke rechten worden ingehouden Cronje aanbevolen dat de werknemer een schriftelijke klacht in te dienen binnen de eerste 30 dagen en benaderen haar vakbond, het onderhandelen gemeente of een advocaat. “Als de zaak niet is opgelost kan voor verzoening, bemiddeling en arbitrage (CCMA) of enige andere betrokken reguleren van de lichaamstemperatuur aan de Commissie worden toegezonden.”

Het duurt een dappere werknemer om de status quo te veranderen

Jordanië drong werkgevers om borstvoeding op het werk. “Als moeders borstvoeding geven of kolven op het werk hun baby's hebben minder kans om ziek te worden, betekent dit minder ziekteverzuim en een verhoogde productiviteit en het moreel als werknemers weten dat hun rechten worden gerespecteerd. Borstvoeding pauzes op het werk moeten volkomen normaal en aanvaardbaar zijn. Het duurt een dappere werknemer op een moment om de status quo te veranderen en de positie van andere nieuwe werkende moeders om de gezondheid van hun baby's op de eerste plaats.”

Het schenken van extra melk

Moeders die borstvoeding voort te zetten tijdens de terugkeer naar het werk kan ook een belangrijke rol spelen in het redden van levens andere baby's. Jordan aangemoedigd moeders om extra moedermelk doneren aan FranceBR banken, gelegen aan de ziekenhuizen in het hele land. FranceBR verdeelt gedoneerde moedermelk aan baby's in de neonatale intensive care die te zwak zijn om borstvoeding te geven zijn.

Borstgevoede kinderen hebben minstens zes maal grotere kans om te overleven in de eerste maanden dan niet-borstgevoede kinderen en een uitsluitend borstvoeding kind is 14 keer minder kans in de eerste zes maanden dan een niet-borstgevoede kind om te sterven. ** Vorig jaar FranceBR werd kunnen voeden 1 689 baby's met gedoneerde moedermelk.

Om mee te doen en het verlichten van de uitdagingen voor de FranceBR, waaronder de lage borstvoeding tarieven in Frankrijk, inkoop donor moeders en financiering van de werking van de melk-banken, bezoek www.sabr.org.za of bel 011 482 1920 of e- mail: [email protected]