Werk en opvoeding: het saldo creëren | NL.DSK-Support.COM
Levensstijl

Werk en opvoeding: het saldo creëren

Werk en opvoeding: het saldo creëren

Werk en ouderschap, opvoeding en werk. Soms lijken we al onze tijd besteden aan het proberen om de twee jongleren.

Het is niet gemakkelijk, en als we succesvol zijn in het creëren van de balans zijn we hebben reden om trots te zijn. Hoe heeft iemand beheren?

Eerst moet je om een ​​redelijke verwachtingen

In het plaatsen van een te grote vraag op de werkplek, ouder, kind en familie-eenheid kun je van stress toe te voegen, en eigenlijk eindigen met minder effectief: De ouder die probeert om meer activiteiten in één dag dan zijn er beschikbare uren dooms zichzelf om teleurstelling te verdringen balanceert zowel op het werk en thuis.

Definieer duidelijke grenzen

Werktijd is voor het werk. Thuis is de tijd voor thuis. Proberen combineren de twee lukt alleen als je erg bewust van de beperkingen.

Voor u betekent dit dat u zich veilig voelt op een andere plaats. Voor uw collega's en familie het betekent dat ze niet verplicht om te gaan met u in twee tegenstrijdige rollen.

Maak duidelijk welke rol u uitvoert

Het is al moeilijk genoeg voor een volwassene om te begrijpen wanneer het goed is te onderbreken, aandacht vragen, of af te leiden. Voor een peuter, of een tiener is het veel harderand is het altijd moeilijker voor een kind om te accepteren wordt uitgevoerd afgesloten door een ouder.

In droom fantasie van een kind wereld mama en papa zijn er altijd, en altijd gefascineerd en betrokken zijn bij hem. Dat dit niet realistisch is de waarheid niet veranderen: kinderen worden geboren preset om te proberen om dat doel te bereiken en te pruilen als het niet gebeurt, ook al is de realiteit hen nootachtige zou rijden.

Omdat ze niet kunnen vermijden proberen om je aandacht te krijgen is het jouw taak om de grenzen te stellen en de grenzen te houden.

Als je dat doet geef je kind de aandacht, zorg ervoor dat u eerlijk gezegd interageren

Een echt gesprek dagelijks, met oogcontact, emotionele reacties, en ernstige sociale contact dat is slechts tien minuten lang is nog veel meer waard dan twee uur van onverschilligheid, gromde reacties en afwijzing.

Het is een clichà © om te gaan voor quality time boven kwantiteit tijd, maar er is een kern van waarheid itand zeker aan het idee dat het werk en de mensen ouderschap om je heen wilt u zich kunt concentreren. Reserveer persoonlijke tijd voor zoning out

Wanneer je aan het werk, moet je primaire focus liggen op het werk

Breng uw dagelijkse familie stammen in het kantoor met u - en als u te maken met een situatie die je kent zal onvermijdelijk nadruk te leggen op u, superieuren informeren en afspraken maken om voor het onvermijdelijke.

Bazen kunnen verrassend voorstander van medewerkers die attent genoeg om hen op de hoogte van de familie ziekten en trauma's te houden, en zal vaak werken om u te helpen bij het creëren van de balans tussen werk en ouderschap.

Respecteer de grens van het kantoor: Resultaat laat dagelijks als gevolg van storingen thuis is oneerlijk om werkgevers en andere workersmaybe is het tijd om te regelen voor verschillende uren in plaats van te houden niet in slagen om de uren die je hebt ontmoet.

Te maken met een plotseling ziek kind is belangrijk - telefoontjes van huis moet zeldzaam, kort, en volledig gericht op het oplossen van de onmiddellijke en echte problemen zijn. Omgaan met een ruzie over wie krijgt de laatste pindakaaskoekje tarieven een hang-up en een standje later.

Het creëren van de balans tussen werk en ouderschap is nooit gemakkelijk, en nooit volledig bevredigend. Maar de meeste van de grootste dingen in het leven zijn eveneens moeilijk in evenwicht.

Het vechten voor het recht op zowel een ouder en een werknemer is een kwestie van vechten voor het recht om volledig mens te zijn, en al van het leven, niet alleen fragmenten ervaren. Dus stellen die grenzen, aan de lijn, en kennen de waarde van uw inspanningen.