Meer vrouwen lopen de wereld, dus waarom zijn er niet meer mannen die de afwas doen? | NL.DSK-Support.COM
Levensstijl

Meer vrouwen lopen de wereld, dus waarom zijn er niet meer mannen die de afwas doen?

Meer vrouwen lopen de wereld, dus waarom zijn er niet meer mannen die de afwas doen?

Door Alice Evans, Universiteit van Cambridge

Wereldwijd worden vrouwen triomferen in historisch door mannen gedomineerde gebieden. 2017 kan beginnen met vrouwen aan het roer van Duitsland, Liberia, Noorwegen, Zuid-Korea, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, General Motors, het IMF, YouTube en eventueel de Verenigde Naties. Langzaam en stapsgewijs wordt steun groeit voor de werkgelegenheid van vrouwen en publiek leiderschap.

Maar sociale verandering lijkt merkwaardig eenzijdig. Terwijl de vrouwen hebben genomen op meer werk buiten het huis, heeft men het aandeel van het koken, schoonmaken en de zorg voor oudere familieleden niet evenredig toegenomen.

Rising ondersteuning van werkgelegenheid voor vrouwen

Toename van de werkgelegenheid voor vrouwen deels het gevolg van macro-economische veranderingen. En hun loon - processen zoals industrialisering, demechanisation, deregulering en liberalisering van de handel is het aantal werkende banen klasse mannen in rijke landen verminderd. In de Verenigde Staten, werkgelegenheid voor vrouwen toegenomen als jonge mannen mediaan loon daalde van $ 41.000 in 1973, tot $ 23.000 in 2015.

Soortgelijke veranderingen zijn opgetreden in Zambia. Vanaf het midden van de jaren 1980, economische veiligheid families' verslechterd als gevolg van liberalisering van de handel, met als gevolg de sluiting van fabrieken, evenals de publieke sector contractie, bepaalde gebruikers kosten voor gezondheidszorg en onderwijs, en de verwoestende tol van HIV / AIDS. Families kunnen niet langer rekenen op een mannelijke kostwinner. Velen kwamen om de arbeidsparticipatie van vrouwen als gunstig ervaren.

Gezondheid, onderwijs, openbaar bestuur en financiële diensten in Groot-Brittannië, en export-georiënteerde productie in Bangladesh: Wereldwijd is er ook een groei in sectoren veeleisende stereotypically “vrouwelijke” karakteristieken geweest.

Beide wijzigingen zijn toegenomen de alternatieve kosten van de vrouwen thuis blijven.

Resulterend blootstelling aan een kritische massa van vrouwen die maatschappelijk gewaardeerd, mannelijke rollen lijkt - langzaam en stapsgewijs - ondermijnen genderstereotypen. Steeds meer mensen zien vrouwen als even competent en verdient de status. Velen erkennen ook dat hun collega's en gemeenschappen vrouwen beschouwen als even competent. Deze ideologische verandering heeft geleid tot een positieve feedback loop, met meer vrouwen het nastreven van oudsher door mannen gedomineerde domeinen.

Toch heeft de eerste trekker (de stijgende alternatieve kosten van de vrouwen blijven thuis) niet deed zich voor in alle landen. In de olieproducerende landen van het Midden-Oosten en Noord-Frankrijk, is de groei geconcentreerd in door mannen gedomineerde sectoren. Keert terug naar de arbeidsparticipatie van vrouwen laag blijven. De daaruit voortvloeiende gebrek aan vrouwen in het maatschappelijk gewaardeerde posities versterkt breed gedragen overtuiging dat mannen meer competente en verdienstelijke van de status. Dit belemmert de aard van de positieve feedback loop die voorkomen in Bangladesh, Groot-Brittannië, UFrance en Zambia.

Wereldwijd, dan, de stijgende arbeidsparticipatie van vrouwen en leiderschap lijken afhankelijk verschuivingen in de gepercipieerde belangen en blootstelling aan vrouwen tonen hun gelijke bekwaamheid.

Het delen van de zorg

Blootstelling aan mensen delen de zorg werk verschijnt om mensen geïnternaliseerd geslacht ideologieën ondermijnen - hun opvattingen over wat mannen en vrouwen kunnen en moeten doen. Bijvoorbeeld, mannen die bereid en schoongemaakt in hun jeugd (of zagen anderen doen) beschouwde het niet als 'vrouwenwerk'. In plaats daarvan namen ze trots op hun keuken, netheid, en de capaciteit om witte shirts te wassen.

Het zien van de mensen het delen van de zorg lijkt ook om mensen norm perceptie van invloed zijn - hun opvattingen over wat anderen denken en te doen. Vrouwen die was opgegroeid met het delen van de zorg met broers waren algemeen optimistischer over sociale verandering. Naast die willen werken in de zorg te delen, ze verwachten ook maatschappelijk draagvlak voor hun gedrag.

Maar blootstelling aan de mensen het delen van de zorg blijft beperkt. We zien zelden mannen koken, schoonmaken en de zorg voor familieleden. Dit is mede door de lage status van deze werkzaamheden. Het is ook omdat de zorg meestal wordt uitgevoerd achter gesloten deuren, in prive-ruimten, waardoor velen veronderstellen dat dergelijke praktijken niet vaak voor. Deze norm percepties ontmoedigen anderen van het delen van de zorg.

Dit wordt geïllustreerd door BanaCollins, een marktkoopman ondersteunend een werkloze man: “Hier in Zambia, een vrouw heeft geen tijd om te rusten hebben... We zijn geboren in dit systeem. Elke vrouw moet sterk zijn. Het is gewoon traditie. We zijn allemaal gewend aan het. We kunnen het niet veranderen.”

Natuurlijk zijn er mensen die huishoudelijk werk te delen, maar ze zijn zelden gezien door anderen. Egalitaire sociale verandering is langzaamste als het niet voor iedereen zichtbaar. Ja, ondersteunende werk-gezin beleid zijn belangrijk, maar de opname is afhankelijk van norm percepties: opvattingen over wat anderen denken en doen. Zelfs als mensen particulier kritiek worden, betekent dit niet voldoende is voor gedragsverandering lijken.

Deelnemers die geen mannen delen van werken in de zorg (of uit te spreken in het voordeel van het) had gezien bleef ontmoedigd. Ze waren niet overtuigd van de mogelijkheid van sociale verandering. Dit werd geïllustreerd door Penelope, die studeert aan een maatschappelijk werker te worden: “We leerden over gender in school. Maar toch, het is gewoon de cultuur hier in Zambia dat een vrouw werken in de zorg zou moeten doen.”

Om voortdurende vooruitgang in de richting van gendergelijkheid te versterken, moeten we dat de blootstelling aan zowel vrouwen als professionals en mannen als verzorgers. Als EastEnders aanbevolen mannelijke zorgverleners, kunnen kijkers komen om het zo gewoon en algemeen aanvaard te zien. Films kunnen ook een rol spelen - Fundamentals of Caring, bijvoorbeeld, is voorzien van Paul Rudd als een mannelijke verzorger, nooit wat suggereert dat is ongebruikelijk. Eveneens in werkgelegenheid, vakbonden en politieke partijen, kan het geslacht quota blootstelling aan vrouwen tonen hun gelijke bekwaamheid te verhogen. Dit kan een positieve feedback loop te cultiveren, het inspireren van anderen om dit voorbeeld te volgen.

Door Alice Evans, docent sociale geografie aan de Universiteit van Cambridge

Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op het gesprek. Lees het originele artikel.