Ken je jouw huishoudelijke rechten? | NL.DSK-Support.COM
Levensstijl

Ken je jouw huishoudelijke rechten?

Ken je jouw huishoudelijke rechten?

Hier zijn een aantal belangrijke factoren in gedachten te houden over de rechten van uw huishoudelijke hulp wanneer het gebruik van hem / haar in uw huis:

UREN WERK

  • Een binnenlandse werknemer mag maximaal 45 uur per week, die kan worden negen uur per dag voor een vijfdaagse werkweek of acht uur per dag voor een werkweek van meer dan vijf dagen werken; Overwerk moet worden overeengekomen en kan niet meer dan 15 uur per week, of op het werk 12 uur op een bepaalde dag; Overuren worden gecompenseerd op een-en-een-half maal de normale loon.

Nacht werk

Nachtarbeid werk is dat 18:00-06:00. Dit kan alleen worden vereist indien:

  • Schriftelijk overeengekomen; De huishoudelijke hulp wordt gecompenseerd met een vaste vergoeding; De binnenlandse werknemer woont op het terrein of het vervoer is direct beschikbaar.

Werken op zondag

Werken op een zondag moet worden gecompenseerd op het dubbele van de normale dagelijkse / uurloon, tenzij een zondag omvat de binnenlandse werknemer overeengekomen gewone uren van het werk, dat wordt gecompenseerd op een-en-een-half keer het normale loon.

LONEN

Sommige onbekende bepalingen

  • Een binnenlandse werknemer die minder dan vier uur per dag moet worden betaald voor de gewerkte uren op die dag uren werkt; Een binnenlandse werknemer heeft recht op een loonstrook op elke betaaldag, die dagelijks, wekelijks of maandelijks kan zijn; Je kunt niet aftrekken betaling van loon huishoudelijke hulp in verband met de levering van werkkleding of voedsel verstrekt; Een aftrek van niet meer dan 10% is toegestaan ​​voor accommodatie om de huishoudelijke hulp geleverd; Een werkgever is verplicht om de huishoudelijke hulp een arbeidsovereenkomst te voorzien van gegevens van de werkgelegenheid, met andere woorden.

Verlofsoorten

Jaarlijks verlof

Een werkgever moet een huishoudelijke hulp jaarlijkse vakantie van drie weken voor elke 12 maanden van de werkgelegenheid, wat neerkomt op een dag voor iedere 17 gewerkte dagen toe te kennen. Een werkgever mag niet betalen van de huishoudelijke hulp in plaats van het verlenen van verlof, behalve bij beëindiging van het dienstverband. Verlof loon moet worden betaald voor het begin van de verlofperiode.

Ziekteverlof

  • Over een 36-maanden cyclus, is een huishoudelijke hulp in aanmerking voor ziekteverlof dat gelijk is aan het aantal werkdagen in een periode van 6 weken; Een werkgever moet eerst redelijke bijstand bieden huishoudelijke hulp die zich op het terrein, voor wie het redelijkerwijs niet mogelijk is om dit te doen, om een ​​medisch attest voor de verkiezing om de betaling voor zieke dagen genomen te houden te verkrijgen.

Zwangerschapsverlof

Een binnenlandse werknemer heeft recht op vier opeenvolgende maanden zwangerschapsverlof. Net als bij elke andere vorm van werkgelegenheid, het ontslag van een binnenlandse werknemer wegens zwangerschap of welke reden dan ook in verband met zwangerschap, is automatisch oneerlijk. Betaling voor deze periode is ter beoordeling van de werkgever.

EINDE VAN DE WERKGELEGENHEID

De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door beide partijen op bericht als volgt:

  • Opzegtermijn van een week als de huishoudelijke hulp in dienst is geweest voor zes maanden of minder; Indien de werkgever retrenches de huishoudelijke hulp, hij / zij recht heeft op loon dat gelijk is aan hun volledige salaris een week voor elk jaar van ononderbroken dienst ontslagvergoeding.

Certificaat van betekening

Bij beëindiging van het dienstverband, is een binnenlandse werknemer recht heeft op een certificaat van dienst waarin onder andere:

  • Functietitel; Periode van tewerkstelling; Relevante opleiding hebben genoten; Reden voor het beëindigen, maar alleen op verzoek van de huishoudelijke hulp.

***

- Door Michelle Taljaard, Kandidaat Attorney, MHI Attorneys

Dit artikel is een algemene informatie en mag niet worden gebruikt of ingeroepen als juridisch of ander professioneel advies. Er kan geen aansprakelijkheid worden aanvaard voor eventuele fouten of weglatingen, noch voor enig verlies of schade als gevolg van het vertrouwen op de informatie hierin. Neem altijd contact op met uw juridisch adviseur voor specifieke en gedetailleerde adviezen.