Bouwen aan een positieve arbeidsrelatie met uw huishoudelijke dienstverlener - kinderopvang | NL.DSK-Support.COM
Levensstijl

Bouwen aan een positieve arbeidsrelatie met uw huishoudelijke dienstverlener - kinderopvang

Bouwen aan een positieve arbeidsrelatie met uw huishoudelijke dienstverlener - kinderopvang

My Claim Mate sprak tot twintig huishoudelijk werkers / kindermeisjes en een lijst samengesteld van de arbeidsomstandigheden dat zij hun werk voelden zich gesteund en verhoogden hun geluk in hun job.

Pay en jobverwachtingen

Er zijn een paar belangrijke punten van zorg voor huishoudelijk personeel, de meest belangrijke zijn over hun loon en het scheppen van verwachtingen.

We raden u aan het opstellen van een arbeidsovereenkomst die beide legt. Het zal niet alleen u, maar uw huishoudelijke hulp ook te beschermen. Te vaak is er een probleem met de communicatie die gemakkelijk kan worden opgeruimd als je een geschreven document om te verwijzen naar te hebben.

Waardering en respect

Andere bezwaren werden vermeld als volgt:

Fair pay

Eerlijke beloning is van belang voor een duurzame werkrelatie. Nannies met elkaar praten en weten wat van elkaar worden betaald. Dit betekent niet dat je moet het hoogste tarief betalen, maar is het verstandig om op zijn minst te betalen binnen de norm van de wijk.

Kinderopvang kan erg duur voor veel gezinnen, dus als je voelt dat je kunt alleen betalen aan de onderkant van de loonschaal u wilt dat ze andere voordelen, zoals meer tijd verlenen van af, bepaalde werkzaamheden dagen met minder uren of het verstrekken van de lunch te geven. Vergeet niet dat de jaarlijkse loonsverhogingen worden verwacht.

Voordelen

Ziek dagen en vakantiedagen gaan een lange weg bij het bouwen van een veilige relatie. Een nanny moet geen zorgen te maken over het krijgen van ziek en verliezen betalen omdat dit. Je wilt ook niet een nanny komen als ze te ziek om te werken en uw familie bloot te stellen aan de ziekte.

Vakantie tijd is te verwachten en een binnenlandse moet ook worden betaald wanneer de familie neemt vakantie of haar niet hoeft te werken. Wanneer u een nanny huren u zegt dat de nanny tijdens die gecontracteerd uur voor u beschikbaar moet zijn. Dat betekent dat je het garanderen van beloning voor haar tijdens die uren, zelfs als je haar niet hoeft te werken.

Vakantie tijd is te verwachten en een binnenlandse moet ook worden betaald wanneer de familie neemt vakantie of haar niet moeten werken

Medische verzekering

Dit is een prachtige voordeel dat sterk wordt gewaardeerd door nannies / huishoudelijk personeel. Helaas is het een extra kosten, dat is te hoog voor de meeste gezinnen. Echter, als je het kunt veroorloven, biedt het een groot deel van de beveiliging voor uw werknemer.

Op tijd betalen

Hoewel dit lijkt misschien een voor de hand liggende eis, het was genoeg van een probleem voor meerdere kindermeisjes te vermelden.

Tijdsbeheer

Good time management betekent thuiskomen wanneer je wordt verwacht, of laat de nanny voorhand weet wanneer je te laat zal zijn. Een groot aantal kindermeisjes geklaagd over de ouders vaak terug naar huis laat. Dit is een probleem dat vaak groeit langzaam na verloop van tijd, waardoor het een probleem dat is erg moeilijk voor hen om aan te pakken kan maken.

Wees eerlijk met jezelf en je nanny vanaf het begin over hoe laat je meestal krijgt thuis. Als je soms laat werken, laat haar weten en betalen met dit in het achterhoofd. Als u een onvoorspelbaar werkschema, iemand inhuren die laat kunnen verblijven op korte termijn of kunnen werken laat op keer. En zich bewust zijn van wanneer je terug naar huis: als je je realiseert dat de 6:30 dat u als eerste afgesproken langzaam 19:00 is geworden, proberen om thuis te komen op het moment dat u op de afgesproken of praten over het veranderen van de uren.

Na een tijdje

Op een verwante nota, de huishoudelijke hulpen sprak positief van het werken voor overuren. Vooral wanneer je hebt besloten op een wekelijkse salaris, moet u bespreken hoe uw zorgverlener zal worden betaald voor het werk, buiten die uren.

Clear job verwachtingen

Velen kindermeisjes zeggen dat ze het gevoel dat ze hebben gekregen meer verantwoordelijkheid dan zij zijn overeengekomen. Running boodschappen of het doen van de was kan niet zijn deel van de overeenkomst, maar hebben nu een deel van hun werk geworden.

Bij het huren van iemand of de herziening van een contract, wees eerlijk over je verwachtingen en er over te praten met elkaar. Als u vindt dat u meer hulp nodig dan je dacht met het houden van dingen in orde, overleg dan met uw huishoudelijke hulp over en samen beslissen hoe u kunt opnemen dit extra werk in uw arrangement.

Kas en hulpdiensten contant geld

Wanneer kinderen hebben play data, willen ze vaak om snacks te krijgen of naar plaatsen die geld kosten. Dit is iets wat je zou willen bespreken als u zich zorgen over hoe het geld zal worden gebruikt. Zal het voor de lunch met een vriend van school of muziek-klasse? Kan het worden gebruikt voor snoep?

Informeer bij de nanny wat ze voelt ze nodig kas voor en laat haar weten hoe je wilt dat het wordt besteed. Werk algemene richtlijnen en een register bijhouden van dit geld.

Hoffelijkheid en aandacht

Veel kindermeisjes gezegd dat een beetje beleefdheid gaat een lange weg. Een gebrek aan hoffelijkheid kan worden gezien als een belediging en een gebrek aan respect. Bijvoorbeeld, een aantal kindermeisjes vertelde me dat ze voelde me erg ongelukkig wanneer hun werkgevers hen niet begroeten in de ochtend.

Kleine acties, zoals het laten van de nanny naar huis als je thuis een beetje te vroeg komen, het aanbieden van haar een kopje koffie of gewoon wat te eten in het huis dat de ze graag laten zien dat ze een deel van uw huishouden. Dit kan haar het gevoel guller van haar tijd en energie met u en uw kinderen.

Kleine acties, zoals het laten van de nanny naar huis als je thuis een beetje te vroeg komen, het aanbieden van haar een kopje koffie of gewoon wat te eten in het huis dat de ze graag laten zien dat ze een deel van uw huishouden

Ondersteuning voor de oppas als er een conflict is met de kinderen

Het is belangrijk om altijd te werken in de richting die zich samen met uw nanny als het gaat om de zorg te geven. Als ouders niet hun oppas voor de kinderen te ondersteunen, kan dit leiden tot kinderen ongehoorzaamheid aan haar als de ouders zijn uit. Het is ook respectloos. Als u het niet eens met de manier waarop uw nanny heeft iets behandeld moet je het in privé te bespreken.

Dit is belangrijk om vele redenen, maar vooral omdat het laat zien de kinderen dat u de nanny vertrouwen als u er niet bent. Het kan ook helpen haar effectiever met de kinderen.

Dankbaarheid

Dankbaarheid tonen voor het harde werk kan helpen om een ​​babysitter gelukkig in hun werk. Het laat zien dat je opmerken en waarderen wat ze doet.

Communicatie

De kindermeisjes die vonden dat ze konden praten openlijk met hun werkgevers toonde aan dat meer voldoening in het werk. Wanneer u zich zorgen maakt over iets bent of je nodig hebt om wijzigingen aan te brengen, zijn direct en bespreek deze.

Wanneer de problemen onopgelost zijn gelaten, of wijzigingen worden aangebracht zonder discussie, kan grotere problemen en gevoelens van wrok ontstaan ​​aan beide zijden. Probeer het opzetten van vergaderingen om je gedachten te wisselen over de kinderen en om eventuele wijzigingen die nodig zijn te maken.

Samengevat, de belangrijkste factoren voor een succesvolle werkrelatie vanuit het perspectief van de verzorgers zijn: eerlijkheid, duidelijkheid, aandacht, een billijke vergoeding en een positieve relatie met de werkgever.

Deze allen gaan een lange weg te werktevredenheid voor alle betrokkenen te garanderen.

Over de auteur

Sizile Makola is de eigenaar van My Claim Mate, een UIF beweert bureau en ook overlegt met bedrijven op Employment Equity Strategies en plannen die onder meer het aantrekken, ontwikkelen en behouden van vrouwelijk talent in organisaties. Volg @SizileMakola of bezoek www.facebook.com/myclaimmate1