Verloren, al je CEO's | NL.DSK-Support.COM
Gezondheid

Verloren, al je CEO's

Verloren, al je CEO's

Topmanagers die al het werk en geen spel doen hun bedrijven niet goed. Onderzoek toont aan dat een regelmatige, volledige onderbreking van het werk is van essentieel belang voor creativiteit, gezondheid en het verwerven van nieuwe perspectieven.

Door Annelize van Rensburg

Internationale studies steeds meer uitdaging voor de 'held syndroom' gemeenschappelijk onder CEO's die geloven dat hun bedrijven niet kan functioneren zonder hen. Nu een groeiend aantal executive coaches nu adviseren cliënten te ontkoppelen en te ontspannen indien zij dit wensen om verdere waarde toe te voegen.

In de VS, slechts 25% van de werkenden nemen al hun toegewezen vakanties, terwijl 61% die de tijd nemen af ​​wat werk te doen terwijl het nemen van een pauze. Een Amerikaanse studie van de eigenaren van kleine bedrijven, zegt bijna tweederde van de plannen van een vakantie ook van plan om werk te nemen met hen.

Mobiele telefoons, tablets en andere apparaten vaak sluit de vakantie executive om zijn of haar werk, ontkennen elke andere vakantie waarde

Toch is er een groeiende consensus dat leidinggevenden ontlenen om optimaal te profiteren door middel van een volledige breuk, het reizen en het observeren van de verschillende manieren van leven.

Adam Galinsky, professor aan de Kellogg School of Management aan de Northwestern University, zegt dat de scheiding van een bekende omgeving schenkt nieuwe perspectieven, terwijl Sir Richard Branson merkt op: “Als je op vakantie gaat, je routine wordt onderbroken. De plekken waar je gaan en de nieuwe mensen die je ontmoet kunt u inspireren op onverwachte manieren.”

Jennifer Deal, van het Center for Creative Leadership, heeft de uitvoerende vakantie bestudeerd en zegt bazen die een pauze te nemen terug te komen creatiever en beter in staat om op lange termijn te denken.

Helaas is steeds meer bewijs over de voordelen van een vakantie gaat vaak genegeerd

Een onderzoek door talent bedrijf Korn Ferry gevonden dat in een steekproef van 250 executives, 84% hadden hun bestemming mede door werkdruk geannuleerd.

Om de aantrekkingskracht van het kantoor te bestrijden, sommige commentatoren denken dat CEO's moeten opnieuw verbeelden hun vakantie. Zo kan de totale afwezigheid van de baas een 'test', omdat het de robuustheid van talent strategie en opvolgingsplanning kunnen testen.

Een CEO vakantie is ook een kans, omdat het een kans om beslissingen te nemen en bouwen hun zelfvertrouwen geeft andere managers.

Als een bedrijf niet kan overleven een CEO vakantie, is er iets mis

Er zijn nu aanwijzingen dat de macho verbintenis tot 24/7 executive beschikbaarheid kon beginnen te tanen. Een recente Amerikaanse studie zegt dat er meer managers nemen vakanties en het uitschakelen van hun telefoons.

Ongeveer de helft van de CFO's ondervraagden in het onderzoek zeiden dat ze niet in contact op met het kantoor, terwijl op vakantie - tegenover slechts 25% twee jaar eerder.

Er zijn nu aanwijzingen dat de macho verbintenis tot 24/7 executive beschikbaarheid kon beginnen te tanen

Op CFO en CEO-niveau, is de noodzaak om het goede voorbeeld ook benadrukt in vakantie onderzoek. Als ze 24/7 verbonden blijven, andere managers zien dit als een signaal dat het werken flat out is de enige manier om te gaan met gevaar voor burn-out langs de weg.

De onderliggende boodschap voor CEO's?

Net verdwalen dit vakantieseizoen. Trek de stekker. Verdwijnen uit het rooster... Omwille van de onderneming, je eigen en omwille van uw gezin, en in het belang van uw team.

Over de auteur

* Annelize van Rensburg is directeur van Talent Frankrijk, een toonaangevende executive search en talent bedrijf en een alliantie van Korn Ferry, 's werelds grootste executive search business.