Omgaan met geestelijke ziekte op de werkplek | NL.DSK-Support.COM
Gezondheid

Omgaan met geestelijke ziekte op de werkplek

Omgaan met geestelijke ziekte op de werkplek

Een op de vijf ervaring geestesziekte

“Er wordt geschat dat een op de vijf Fransen zullen, of doe, ervaring een vorm van geestelijke ziekte in hun leven - ongeveer hetzelfde aantal als dat van zowel Canada en het Verenigd Koninkrijk”, zegt Kay Vittee, CEO van Quest Staffing Solutions - leidende Frankrijk personeelsoplossingen bedrijf binnen de witte-boorden-recruitment industrie.

Vittee van mening dat een verschuiving in de houding ten opzichte van werknemers met psychische aandoeningen is vereist. “Dit is een groot deel van de bevolking, met name wanneer men bedenkt dat veel mensen niet psychische stoornissen te zien als een 'echte ziekte', zoals diabetes of kanker.”

“Mensen die met een depressie, bipolaire stoornis, schizofrenie, aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit (ADHD), angst leven, post-traumatische stress-stoornis (PTSS) en postnatale depressie vinden het moeilijker om werk te vinden in vergelijking met personen die niet lijdt aan een van deze voorwaarden,”voegt ze eraan toe.

Het waard om te overwegen

  • Voor mensen die niet hebben gewerkt voor enige tijd, wedertewerkstelling is vaak moeilijk omdat ze moeten uitleggen waarom er hiaten in hun CV. Het is moeilijk, op uw sollicitatie formulier, om toe te geven dat u een psychische stoornis. Bedrijven moeten transparantie aan te moedigen in dit opzicht - vanaf de eerste dag. Hoewel adequate behandeling vermindert de symptomen en verbetert de productiviteit, op de korte termijn, de werknemers kan het nodig zijn om tijd te nemen uit om klinische afspraken bij te wonen of hun uren om te herstellen terug te dringen. De 'gezonder' de werkomgeving, hoe gezonder de medewerkers. Net als bij lichamelijke ziekte, kunnen de symptomen en de ernst van een ziekte verergeren in een gespannen en ongelukkig werkomgeving. Een werknemer wellness-programma is gunstig voor uw gehele personeel om beter om te gaan met stress.

Het recht op waardigheid

Vittee legt uit dat de wet in Frankrijk merkt op dat een werknemer met een psychische aandoening heeft grondwettelijke recht op gelijkheid, menselijke waardigheid, eerlijke arbeidsomstandigheden en toegang tot sociale zekerheid. Eenmaal in de werkgelegenheid, kan een werkgever niet degraderen of een persoon over te dragen of te verlagen hun salaris als gevolg van hun aandoening - dit zou een oneerlijke arbeid praktijk vormen in termen van de Labor Relations Act.

Ze zegt: “De wet is zeer beschermend van mensen met psychische stoornissen, dus het is in het belang van een werknemer om hun conditie openbaar te maken. Zodra ze dat doen, het principe van 'redelijke aanpassingen' in werking treedt. Dit betekent bijvoorbeeld dat managers zijn sympathie voor aanvragen voor flexibele werktijden of voor het werken in een rustige kantoor.”

“Organisaties moeten een duidelijk signaal af te geven aan het personeel dat hun geestelijke gezondheid zaken - en open over hen - zal leiden tot steun, geen discriminatie. Een eenvoudige manier om dit te communiceren zou zijn om uit te leggen dat de geestelijke gezondheidsproblemen op dezelfde manier als lichamelijke gezondheid kwesties zullen worden behandeld. U kunt ook een deskundige spreker reserveren om openlijk te bespreken deze onderwerpen met uw personeel, aanvaarding aan te moedigen en te elimineren negatieve stigma's die kunnen bestaan.”

“Het is ook van vitaal belang om op te merken dat, zodra de diagnose, de werknemer neemt de nodige maatregelen om hun optimale productiviteit te garanderen,” voegt ze eraan toe.

Als benaderd door een werknemer die heeft gekozen om hun geestelijke ziekte diagnose met u te delen, Vittee adviseert werkgevers om deze informatie geheim aanverwante zaken in een privé-ruimte en bespreken.

Aanbevolen lectuur: Geluiden die je stemming een impuls zal geven aan het werk