Omgaan met geestelijke gezondheidsproblemen op de werkplek | NL.DSK-Support.COM
Gezondheid

Omgaan met geestelijke gezondheidsproblemen op de werkplek

Omgaan met geestelijke gezondheidsproblemen op de werkplek

Terwijl de psychische problemen van invloed op veel werknemers, zowel in als buiten de werkplek, de ongelukkige realiteit is dat te wijten aan het stigma in verband met psychische problemen, zijn ze niet erkend en behandeld op de werkvloer.

Dit is volgens Kay Vittee, CEO van Quest Staffing Solutions, die merkt dat het personeel worden overgelaten aan de last van psychische problemen alleen te dragen, die niet alleen een impact heeft op hun productiviteit, maar ook op de cultuur en de verbondenheid van het team in waarin zij opereren.

“Gezien het feit dat psychische aandoeningen zijn goed voor 15% van de wereldwijde ziektelast, in combinatie met het feit dat een op de vier mensen in de wereld zal worden beïnvloed door psychische of neurologische aandoeningen op een bepaald punt in hun leven, mentale welzijn is zeker een onderwerp dat prioriteit moeten krijgen op de werkvloer “, zegt Vittee.

Ziekteverzuim kost momenteel de economie ongeveer 1 euro tot 1 miljard euro per jaar

Gezien het feit dat psychische stoornissen zijn goed voor 15% van de wereldwijde ziektelast, in combinatie met het feit dat een op de vier mensen in de wereld zal worden beïnvloed door psychische of neurologische aandoeningen op een bepaald punt in hun leven, mentale welzijn is zeker een probleem dat moet prioriteit moet krijgen op de werkplek

Vittee adviseert dat de volgende tekenen van onderliggende psychische problemen op de werkvloer zou kunnen zijn:

  • Een toename van het ziekteverzuim: Het is zeer zeldzaam voor het personeel om zich ziek te melden en openlijk citeren depressie of angst als een reden voor het niet aan het werk komen. Conflict en grieven onder werknemers: Lopende conflict, grieven en klachten kan een teken zijn van mogelijke problemen met betrekking tot de werkplek welzijn. Low bedrijf moreel: werknemers met psychische aandoeningen kunnen ongemotiveerd en teruggetrokken verschijnen. Hoewel ze altijd aanwezig kunnen zijn op het werk, is het waarschijnlijk dat ze niet optimaal presteren. Afnemende productiviteit: De lage productiviteit kan worden beschouwd als een teken van een onderliggende probleem, kan de oorzaak van die zeer goed worden toegeschreven aan geestelijk welzijn. Hoog personeelsverloop: Dit zou het gevolg zijn van een negatieve organisatiecultuur, concurrerend loon en voordelen, onrealistische functie-eisen, of een slechte geestelijke welzijn.

“Als het gaat om de aanpak van psychische problemen op de werkplek, zou een goed uitgangspunt zijn het uitroeien van eventuele stigma's en het openen van de lijnen van communicatie,” zegt ze.

“Als werkgever moet je bewust van het feit dat de meeste werknemers uit de weg rapportage geestelijke gezondheid geestelijke ziekte uit angst voor zwakke of incompetent wordt beoordeeld te blijven.”

“Uiteindelijk organisaties moeten erkennen dat, net als lichamelijke gezondheid, iedereen gaat door fluctuerende niveaus van geestelijk welzijn”

Volgens Vittee, enkele van de basisprincipes organisaties moeten in gedachten te houden als het gaat om geestelijk welzijn op het werk, onder andere:

  • Het verbeteren van bewustwording rond het probleem op een manier die niet het stigma heeft bestendigen, terwijl het opleiden van de organisatie als geheel over het belang van diagnose en behandeling van psychische problemen. Het openen van de lijnen van de communicatie tussen de leiding team en het personeel, om vast te stellen of de relaties en workloads potentieel zou kunnen veroorzaken mentale dwang. Het verspreiden van een intern onderzoek aan het personeel begrip van de geestelijke gezondheid en de huidige stand van de geestelijke gezondheid in de organisatie te beoordelen. De invoering van Employee Assistance Programs (EAP) in de organisatie van het welzijn gerelateerde voordelen zoals counseling, beheer van de schuld, juridisch advies en ondersteuning in emotionele en work-life kwesties aan te bieden.

“Uiteindelijk organisaties moeten erkennen dat, net als lichamelijke gezondheid, iedereen gaat door fluctuerende niveaus van geestelijk welzijn”, besluit Vittee.